Lagestión del talento humano permite que las organizaciones mejoren el desempeño de los empleados; en este sentido, es primordial que esta desarrolle estrategias, herramientas y elementos

LAIMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES . Autores: Luz Amparo Rocha* 1. Eva Paola Rodríguez Martínez ** RESUMEN. Se estudia la importancia y el papel decisivo que cumple la presencia del “área de recursos humanos” en las Pymes. A pesar de lo que revelan las prácticas deficientes de yla evidencia sugiere que en las pequeñas empresas las prácticas de recursos humanos son distintas. Este artículo contrasta investigaciones en gestión de recursos humanos en las pequeñas empresas de diferentes países encontrando importantes similitudes. Palabras clave: gerencia de recursos humanos, pequeñas empresas.
Creacióndel área de recursos humanos en una empresa Pyme de la ciudad de Córdoba Tesis para la obtención del título de posgrado de Magister en Dirección de Empresas Director: Spontón, Carlos Luis Prn a Documen to disponiblepara su consultay descarga en Biblioteca Digital - Producción
pymes) en la ciudad de Medellín. Se partió de una pregunta fundamental: ¿qué situaciones tienen las organizaciones pymes con respecto del talento humano?, a partir de allí se describe el problema. Se usaron como referentes distintos modelos de gestión de personal que han marcado el campo de la administración: Harper y Lynch
Lacontratación adecuada es el primer paso hacia una gestión de recursos humanos exitosa en las pymes. Estas empresas a menudo operan con equipos . 184 71 353 381 332 116 56 251 395

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